Друзья!

Давайте знакомиться. Мы - команда "Ваш Бизнес".

Команда профессиональных юристов, способных взять на себя ответственность за решение любых, порой даже сложных задач. Быть может Вы о нас уже слышали, может Вам о нас рассказывали. В любом случае уверены, что с нами Вы найдёте решение своего вопроса.

Развитие и авторитет нашей компании зависит только от Вас, от Ваших рекомендаций нас, как надёжных бизнес партнёров.
Понедельник 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Вторник 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Среда 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Четверг 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Пятница 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Суббота 10:00 - 14:00*
Воскресенье Выходной
14:00 - 20:00* - По предварительной записи
Меню
0
  • В корзине пусто
Вверх

Мосгорсуд: нельзя уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медсправка

Мосгорсуд: нельзя уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медсправка

7 марта 2019 года

Работник целый день проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку. Организация его уволила за прогул. По ее мнению, медсправка не подтверждает нетрудоспособность.

Мосгорсуд с этим не согласился. Отсутствие больничного еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение в этой ситуации незаконно.

Отметим, что практика по данному вопросу не совсем однозначна.

Похожие решения уже были, например:

- у Мосгорсуда;

- Свердловского областного суда.

Однако некоторые суды не рассматривали медсправку как подтверждение уважительной причины невыхода на работу, в частности Санкт-Петербургский городской суд.

Подробнее о случаях, когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, читайте в нашем обзоре.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019

Перейти в текст документа