Друзья!

Давайте знакомиться. Мы - команда "Ваш Бизнес".

Команда профессиональных юристов, способных взять на себя ответственность за решение любых, порой даже сложных задач. Быть может Вы о нас уже слышали, может Вам о нас рассказывали. В любом случае уверены, что с нами Вы найдёте решение своего вопроса.

Развитие и авторитет нашей компании зависит только от Вас, от Ваших рекомендаций нас, как надёжных бизнес партнёров.
Понедельник 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Вторник 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Среда 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Четверг 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Пятница 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Суббота 10:00 - 14:00*
Воскресенье Выходной
14:00 - 20:00* - По предварительной записи
Меню
0
  • В корзине пусто
Вверх

Необязательно выдавать работнику копию документа, если он недействителен

Необязательно выдавать работнику копию документа, если он недействителен

6 ноября 2018 года

Необязательно выдавать работнику копию документа, если он недействителен

Сотрудник требовал заверенную копию приказа об увольнении, но ему отказали. Работодатель пояснил, что приказ был признан судом недействительным, а само увольнение - незаконным.

Первая инстанция поддержала сотрудника. Документ связан с работой, значит, его копию нужно выдать.

Мосгорсуд с таким выводом не согласился. Раз приказ признан недействительным, он не имеет юридической силы и последствий для работника. С его помощью нельзя реализовать какие-либо права. Поэтому выдавать копию работодатель не обязан.

Возможно, легче все-таки предоставлять по требованию работников копии недействительных или отмененных документов, чем потом доказывать свою правоту в суде в случае спора.

Отметим к тому же, что практика не совсем однозначна. Например, Самарский областной суд согласился с ГИТ, которая оштрафовала компанию за невыдачу копии приказа о лишении премии. Довод о том, что приказ отменен, не помог. Суд указал, что ТК РФ не устанавливает подобного ограничения в отношении выдачи документов.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2018 по делу N 33-40893/2018

Перейти в текст документа