Друзья!

Давайте знакомиться. Мы - команда "Ваш Бизнес".

Команда профессиональных юристов, способных взять на себя ответственность за решение любых, порой даже сложных задач. Быть может Вы о нас уже слышали, может Вам о нас рассказывали. В любом случае уверены, что с нами Вы найдёте решение своего вопроса.

Развитие и авторитет нашей компании зависит только от Вас, от Ваших рекомендаций нас, как надёжных бизнес партнёров.
Понедельник 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Вторник 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Среда 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Четверг 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Пятница 8:00 - 14:00 ; 14:00 - 20:00*
Суббота 10:00 - 14:00*
Воскресенье Выходной
14:00 - 20:00* - По предварительной записи
Меню
0
  • В корзине пусто
Вверх

Работник пропустил срок подачи иска — была ли причина уважительной, разбирался ВС РФ

Работник пропустил срок подачи иска — была ли причина уважительной, разбирался ВС РФ

11 марта 2019 года

В день увольнения работнику выдали трудовую книжку с записью о расторжении договора по инициативе работодателя. Работник думал, что его уволили по собственному желанию, поскольку до этого он подал соответствующее заявление. Запись в трудовой работник вовремя не проверил, поэтому пропустил месячный срок на обращение в суд.

Первая инстанция срок не восстановила, с чем согласилась апелляция, но ВС РФ их не поддержал.

Верховный суд напомнил: закрытого перечня уважительных причин пропуска срока на подачу иска нет. Кроме того, в материалах дела не было информации о том, что решил работодатель по заявлению об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении по инициативе работодателя сотрудник не подписывал. ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Полагаем, что срок на обращение в суд восстановят.

Напомним, в 2018 году Пленум ВС РФ назвал новые причины пропуска работником срока на обращение в суд, которые можно считать уважительными. Подробнее об этом читайте в нашем материале.

Документ: Определение ВС РФ от 28.01.2019 N 14-КГ18-50

* * *

Перейти в текст документа